Page 59 - 6864

Є категорія особливо досвідчених інтерв'юерів. Вони
добре знають, що підготовлені кандидати, які пройшли не
одну співбесіду, завжди мають домашні заготовки на
найбільш типові питання. Тому вони не запитають Вас,
наприклад, «Чому Ви пішли з Вашої попередньої роботи?», а
віддадуть перевагу обхідному маневру: «Що повинне
змінитися на Вашому колишньому робочому місці, щоб Ви
погодилися туди повернутися?» Таке питання дозволяє
з'ясувати щирі, а не декларовані причини Вашого звільнення з
попередньої посади. Ви повинні підготуватися і до подібних
ситуацій.
Важливо, щоб стратегія Ваших відповідей була як можна
більше сконцентрована на самій роботі, яку Ви шукаєте, і на
Ваших можливостях впоратися з нею, і тоді неважливо, з
якими питаннями Вам доведеться зіштовхнутися на співбесіді.
Але відповідаючи на них, намагайтеся не прикрашати надто
своїх достоїнств, просторікуючи у хвалькуватій манері, який
Ви прекрасний працівник. Важливо знати міру. Якщо Вас
запитують про Ваші сильні сторони, говоріть про те, що має
безпосереднє відношення до передбачуваної роботи. Якщо
запитують про слабкості, згадуйте тільки ті недоліки, які є
продовженням Ваших достоїнств, знову ж таки пов'язаних з
роботою (наприклад, Ви звикли занадто ретельно працювати,
Вас турбує, що Ви дуже багато уваги приділяєте деталям у
процесі роботи й т.п.).
Якщо Вас запитують про те, із чим Вам не вдавалося
впоратися у минулому, або про якийсь особливо неприємний
епізод Вашої біографії (звільнення, судимість, невдачі у
62