Page 21 - 6864

10. Рівень заробітної плати в оголошенні іноді не
вказується, і вас не повідомляють про це, коли ви прийшли до
офісу. Вас самих просять вказати очікуваний рівень заробітної
плати. Щоб не
продешевити і не написати астрономічну суму, дізнайтеся,
скільки ви «коштуєте», заздалегідь. Порівняйте ваші
очікування з пропозиціями інших компаній (часто в Інтернеті
вказують розмір оплати), перегляньте огляди зарплат на
сайтах із працевлаштування і зазначте свою «ціну» в анкеті.
Як правило, це договірний пункт, і якщо ви вкажете менше чи
більше, роботодавець з вами домовлятиметься у процесі
співбесіди. Будь-яка вказана вами сума має бути
обґрунтованою.
11. Якщо в анкеті вас просять проранжувати які-небудь
показники за важливістю, зверніть увагу на те, яка цифра є
найвищою оцінкою, а яка - найнижчою. Якщо вища для
працедавця
– 1, а ви вказали 10, вас, можливо, і зрозуміють, але це
свідчитиме про неуважність пошукача.
Крім вказаних вище, зрозуміло, є ще низка нюансів і
тонкощів, проте всі згадані – це і першорядні, на які менеджер
з персоналу і зверне свою увагу.
Зразок бланку анкети новедено в додатку 4.

2.2 Завдання на практичне заняття

Завдання. Використовуючи особисті дані, заповнити
анкету, наведену в додатку 4, написати автобіографію та
скласти резюме (додаток 2.1).
24