Page 18 - 6864

виняткове право розпоряджатися своїми здібностями до
виробничої та творчої праці, він здійснює це право незалежно
або на підставі договору.
Контракт (договір) вважають укладеним тоді, коли сторони
досягли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили
документацію.
Реквізити:
1) назва документа;
2) місце і дата укладання контракту, договору;
3) назви сторін, котрі укладають контракт чи договір,
посади, прізвища, імена й по батькові осіб, котрі підписують
контракт, із зазначенням їхніх повноважень;
4) загальні положення (визначається перелік певних
обов'язків);
5) функції й обов'язки фахівця;
6) права й умови діяльності фахівця;
7) матеріальне й соціально-побутове забезпечення фахівця;
8) відповідальність сторін, вирішення суперечок;
9) зміна й розірвання контракту (договору);
10) термін дії та інші умови контракту (договору);
11) адреси сторін та інші відомості;
12) підписи обох сторін, печатка.
Анкета при працевлаштуванні. Причин відмови у
працевлаштуванні може бути багато. Хтось не проходить
елементарний фейс-контроль (наприклад, стиль одягу і манера
поведінки не відповідають вимогам роботодавця), хтось не
підходить організації у зв'язку з недостатнім досвідом роботи
або з інших подібних причин, але багато хто не отримує
омріяну роботу через те, що неправильно заповнює анкету.
21