Page 19 - 6864

Що ж таке анкета і як з нею працює працівник відділу
персоналу? У великих компаніях застосовуються серйозні
HR-технології, а кадровики (кваліфіковані кадровики),
підбираючи персонал, ретельно добирають одного з цілого
натовпу претендентів. І на що передусім звертають увагу? Ну
звісно ж, на анкету! (Чому не завжди насамперед той самий
фейс-контроль? Тому що часто заповнена анкета віддається
секретареві, а вже потім співробітник відділу персоналу
відбирає кандидатів на співбесіду.)
Отже, про правильне заповнення анкети.
1. Для початку: ніколи не відмовляйтеся заповнювати
анкету. Багато претендентів посилаються на те, що у них є
резюме і цього достатньо. Повідомте, що у вас є резюме і ви
його підколете до анкети. Якщо анкета не знадобиться – вас
повідомлять.
2. Уважно прогляньте всю анкету перед тим, як
заповнювати. Іноді розташовані на початку запитання
повторюються в іншому формулюванні наприкінці анкети. Це
робиться навмисно для того, щоб уникнути спотворення
кандидатом інформації про себе.
3. Якщо у вас поганий почерк – пишіть повільніше, але
якомога розбірливіше. Фахівець відділу персоналу не
розбиратиме ваш почерк, і при великій кількості поданих
анкет нерозбірливі просто викинуть у кошик для сміття.
4. Зверніть увагу на графу «місця роботи», а саме, про що
саме вас просять: вказати місця роботи, починаючи з
останнього чи з першого. Це важливо. Отож завжди беріть із
собою трудову книжку: якщо необхідно вказати день-місяць-
рік, то не можна писати «приблизно».
22