Page 43 - 6434

Безумовно, запропонований спосіб оцінки не враховує вплив ряду
факторів, таких як ступінь суб'єктивності і вірогідності одержуваних оцінок,
обґрунтованості вибору кількості рівнів, величин коефіцієнтів Ку і Кв, їх
можливих взаємозв'язків, погрішностей і т.і. Разом з тим даний спосіб
дозволяє через вибір Ку, нехай і примітивно, ураховувати внутрішні взаємодії
на підприємстві. Вибір величин, на основі яких визначаються коефіцієнти Кв,
залишається вільним, що надає методиці певну гнучкість і універсальність.
(Спосіб може враховувати, наприклад: середні передбачувані величини збитку
по сегментах діяльності, середні величини збитку по видах погроз за даними
опитувань, важливість виду безпеки для підприємства внаслідок особливостей
ФГД даного підприємства, і т.і.) До того ж ця методика проста і наочна, не
вимагає громіздких обчислень і серйозних математичних навичок, може бути
швидко реалізована з використанням звичайних офісних програм, наприклад
ЕХЕL
Підсумки. Запропонований простий і наочний спосіб обліку і
класифікації погроз і заходів щодо забезпечення ЕБП, що відповідає
сформульованому авторами принципу шести рівнів.

Питання для самоконтролю

Способи захисту від погроз
Систематизація подій, погроз і діяльності по забезпеченню економічної
безпеки підприємств.
3 Матриці подій ФГД, погроз і заходів щодо забезпечення економічної
безпеки підприємства
Наведіть коефіціенти важливості рівней ЕБП
Кількісна оцінка за допомогою матриць подій
Що може дати складання таких матриць для забезпечення безпеки підприємства із
практичної точки зору?
Навести послідовність дій механізму реалізації погроз.

Література до лекції 4
Калядин, А. Ключевой компонент общей системы безопасности // Мировая
экономика и международные отношения. – 2006. – №1.
Львов, Д. О стратегии развития России // Экономист. – 2007. – №2
Безопасность России XXI века : пер. с англ. : и 2 ч. — Ч. 2. Экономические
аспекты безопасности. – М. : Права человека, 2000.
Пороховский, А. А. Вектор экономического развития / А. А. Пороховский. –
М. : ТЕИС, 2002.
Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в
управлении. СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отд-ние, 1997. –
568 с.

42