Page 148 - 6434

співробітник підприємства лобіює умови розрахунків, які скоріше
вигідні замовникові (покупцеві), чому підприємству, одержуючи вигоду
від замовника (покупця);
співробітник підприємства "не зауважує" порушень зі сторони
замовника (покупця) у частині поставки і розрахунків або уживає дії, що
сприяють прихованню цих нарушений, одержуючи вигоду від покупця;
умови контракту (відвантаження продукції) оформлені в меньшем або
більшій у порівнянні з реальним кількості, з послу використанням, що
дме, надлишків продукції або фактичної недопоставки в корисливих
цілях. Це дуже характерно для реалізації неврахованих надлишків
продукції, а також использова ния напівфабрикатів надалі
неврахованому виробництві на території підприємства, використання
ресурсів підприємства (електроенергія, вода, пара, орендна плата)
орендарями.
Ряд негативних явищ також маскується під відносини із замовниками
(покупцями).
Розрахунки з контрагентами. Можуть вестися на умовах, невигідних для
підприємства, або використовуватися для розкрадання ТМЦ, коштів , інших
активів.
Таким чином, для даної моделі функціонування підприємства ми склали
критерії нормальності функціонування, потім розглянули можливі їхні
порушення, що дало нам можливість визначити погрози й механізми їх
реалізації. Проведений аналіз приблизний, досить поверхневий і наведений як
приклад . Реальний аналіз повинен проводитися більш глибоко й докладно, з
урахуванням особливостей підприємства.
Розрахунки підприємства по оплаті праці, податкам. Фінансові операції.
Ми простежили, нехай і досить поверхово, шлях руху ТМЦ - матеріальних
ресурсів, використовуваних підприємством. Простежимо також і шляхи руху
грошових коштів розрахунки підприємства по оплаті праці, виплаті податків і
фінансові операції.
Розрахунки по оплаті праці і оптимізація. Це дуже багата різними
порушеннями сфера діяльності багатьох українських підприємств. Спробуємо
виділити найбільш типові порушення. Будемо вважати, що заробітна плата
виплачується нормально, якщо:
усі співробітники підприємства оформлені належним чином;
уся заробітна плата виплачується вчасно і у відповідності із чинним
законодавством;
рівень заробітної плати "по підприємству" відповідає галузі в цілому з
урахуванням регіону місцезнаходження підприємства;
рівень зарплати "по персоналу" у цілому але відповідає кваліфікації,
правам і обов'язкам, нагрузке, відповідальності,.трудовому внеску
окремих співробітників усередині підприємства і зарплатам по
спеціальностях на аналогичних або інших