Page 82 - 6312

42. Сутність і значення робочого часу, як універсальної міри
людської праці.Законодавство України про регулювання
робочого часу і часу відпусток.
43. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Регулювання режимів праці та відпочинку протягом зміни,
доби, тижня,
року. Гнучкі режими праці.
44. Методи аналізу ефективності використання робочого
часу.
45. Поняття, фактори і значення умов праці на виробництві.
Державне регулювання умов праці Законом України «Про
охорону праці».
46. Організаційно-технологічні умови праці. Санітарно-
гігієнічні умови праці.
Соціально-психологічні умови праці. Способи компенсації
впливу на працівників несприятливих умов праці.
47. Сутність і ціль оцінки персоналу.
48. Методи оцінки претендентів на вакантні робочі місця в
організації.
56. Оцінка робітників та службовців.Оцінка фахівців і
професіоналів. Оцінка керівників.
49. Атестація фахівців, професіоналів і керівників.
50. Потреби, мотиви й інтереси людини.
51. Трудова поведінка і її вплив на результати праці.
52. Мотиваційний механізм управління трудовою
поведінкою. Стимул як фактор активізації трудової
діяльності. Взаємозв'язок між мотивами і стимулами
Заробітна плата як ведучий стимул трудової діяльності.
53. Соціальні партнери: роботодавці та наймані робітники.
Спільність і
розходження їхніх інтересів, імовірність конфліктів.
54. Соціальне партнерство як спосіб узгодження інтересів
роботодавця і
працівників. Форми соціального партнрства.
55. Колективний договір як спосіб узгодження інтересів
роботодавця і
працівників організації.. Зміст і порядок складання
колективного договору, контроль за йоговиконанням.
56. Загальні положення про ефективність в економіці та
управлінні. Економічні аспекти ефективності управління
персоналом.
57. Соціальні аспекти ефективності управління персоналом.

81