Page 44 - 4986
P. 44

сурси, отримують однакові послуги, мають однакові проблеми
                            та бажання спільними зусиллями їх вирішити. Ці громади або
                            частини  громад  (у  великих  містах)  є  автономними  за  своєю
                            природою  і  можуть  в  разі  необхідності  вирішувати  багато
                            задач самостійно або за підтримки місцевих органів влади.
                                   Другим елементом соціальної мобілізації є визначення
                            дійсних лідерів з членів громади. Тільки вони можуть спряму-
                            вати зусилля та розкрити потенціал людей. Лідерство виникає
                            на  ґрунті  існуючої  критичної  ситуації.  Лідер  пропонує  чітке
                            бачення ситуації, апелюючи до почуттів людей.
                                  До лідерів можуть висуватися відповідні вимоги – ком-
                            петентність,  творчість,  відданість,  неконфліктність.  Важливу
                            роль  у  цьому  відіграють  активісти  громади  чи  організації  з
                            соціальної мобілізації, які вчать людей вищезгаданим вмінням
                            та  зміцнюють  їхній  потенціал.  Для  цього вони  використову-
                            ють різні засоби зміцнення потенціалу громад: тренінги, моти-
                            вування,  технічна  підтримка  і  т.д.  Кінцева  мета  –  навчити
                            людей, залучених до проекту (проектів), у подальшому корис-
                            туватися цими вміннями у разі необхідності.
                                  Причому отримання знань та вмінь щодо визначення лі-
                            дерів, аналізу існуючих  проблем  громади  або  її  частини,
                            оцінка  цих  проблем,  забезпечення надходження  відповідних
                            коштів  для  їхнього  ефективного  вирішення,  вимагає відпо-
                            відного навчання, що є третім елементом соціальної мобіліза-
                            ції. Навчання супроводжує весь процес втілення методу соці-
                            альної мобілізації, шляхом навчання люди розуміють, як пра-
                            цювати більш ефективно.
                                  Четвертим  елементом  є  визначення  основних  місцевих
                            проблем та ранжування їх за пріоритетами. Такі місцеві плани
                            розвитку можуть включатися до плану місцевих органів вла-
                            ди. Місцеві осередки громадян мають змогу реально оцінити
                            ієрархію місцевих потреб, активно привертати увагу до акту-
                            альних  місцевих  проблем  та  брати  участь  у  пошуку  шляхів
                            їхнього вирішення.
                                  П’ятим елементом є оцінка можливостей для вирішення
                            першочергових проблем та втілення відповідних проектів: які
                            ресурси має громада – людські, фінансові, природні, фізичні,

                                                           43
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49