Page 89 - 4962

визначити необхідну чисельність працівників як за
професійним, так і за кваліфікаційним складом.
Водночас норми праці становлять об’єктивну основу
раціональної організації праці та оперативного управління
виробництвом. Велике значення мають норми і в соціальному
плані як дієвий засіб забезпечення оптимального
співвідношення між мірою праці та мірою її оплати для
кожного працівника.
На підприємствах, де нормується праця всіх
працівників, не може бути «надлишку» робочої сили, втрати
робочого часу є мінімальними, робітники краще освоюють
раціональні трудові прийоми, підвищують свою кваліфікацію.
Загалом на підприємствах застосовують різні види норм
праці. Найпоширенішими з них є норма часу, норма
виробітку, норма обслуговування, норма чисельності, норма
керованості (підлеглості).
Норма штучного часу обчислюється за формулою:
Т шт= Т оп×(1+К/100), (10.1)
де К – сумарний показник часу на обслуговування робочого
місця та відпочинок працівника;
Норма штучно-калькуляційного часу визначається за
формулою:
Т шт-к=Т шт+ Т пз/n, (10.2)
де n – кількість деталей у партії;
Знаючи норму штучно-калькуляційного часу та
кількість деталей у партії, можна визначити норму часу на
виготовлення партії деталей: Т
Т Т парт=Т шт-к×n (10.3)
Щоб успішно застосувати ті чи інші норми праці,
необхідно чітко знати, які саме за складом і напруженістю
норми необхідно використати в конкретному випадку. Цього
можна досягти, опрацювавши діючу класифікацію норм праці.
Детально, з необхідними коментарями таку класифікацію
наведено в [20].

88