Page 22 - 4962

2.1 залежність попиту на працю від ціни праці. Ефект
масштабу. Ефект заміщення.
2.2 залежність пропозиції праці від розміру її оплати.
Ефект доходу. Ефект заміни.
2.3 особливості пропозиції праці в кризовій економіці.
3 Типи кон’юнктури ринку праці.
4 Елементи інфраструктури ринку праці.
5 Моделі ринку праці.
6 Сегментація та гнучкість ринку праці.

Теоретичні положення

Під час опрацювання даної теми завдання студента
полягає в тому, щоб чітко з’ясувати соціально-економічну
сутність і специфіку ринку праці, зрозуміти дію механізму
узгодження попиту та пропозиції на ньому, з’ясувати
особливості функціонування ринку праці в Україні, елементів
його інфраструктури, зрозуміти процеси сегментації та
гнучкості.
Ринок праці – це система суспільних відносин,
пов’язаних з наймом та пропозицією праці, тобто з її купівлею
і продажем; це також економічний простір – сфера
працевлаштування, в якій взаємодіють покупці та продавці
праці; і це механізм, що забезпечує узгодження ціни й умов
праці між роботодавцями і найманими працівниками та
регулює її попит і пропозицію.
Головними складовими частинами ринку праці є
сукупна пропозиція, що охоплює все економічно активне
населення, та сукупний попит, що визначається загальною
потребою економіки в найманій робочій силі. Вони складають
сукупний ринок праці, або ринок праці в широкому розумінні.
Основна частина сукупного попиту та сукупної пропозиції
задовольняється, що забезпечує працівників роботою, а робочі
місця – працівниками та створює умови для функціонування

21