Page 23 - 4962

економіки. Менша частина сукупного ринку праці з причин
природного, механічного та економічного руху робочої сили і
робочих місць є вільною й потребує задоволення попиту та
пропозиції шляхом зведення здобувачів роботи з вакантними
робочими місцями. Ця частина сукупного ринку праці
називається поточним ринком праці, або ринком праці у
вузькому розумінні. Його обсяг визначається кількістю
вакантних робочих місць та кількістю працівників, активно
зайнятих пошуками роботи.
Співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці – це
його кон’юнктура. Є три типи кон’юнктури ринку праці:
трудодефіцитна, трудонадлишкова і рівноважна.
Невід’ємною характеристикою цивілізованого ринку
праці, показником його розвиненості і критерієм дієвості є
багатофункціональна і високоефективна інфраструктура, що
включає державні та недержавні заклади сприяння зайнятості,
кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та
фонди, нормативно-правове середовище, які забезпечують
взаємодію між попитом і пропозицією праці.
Різноманітність пропонованих трудових послуг і
робочих місць породжує сегментацію ринку праці, тобто
поділ робочих місць та працівників за об’єднувальними
ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують
мобільність робочої сили своїми кордонами. Різними
сегментами ринку праці є первинний і вторинний ринки,
ринки окремих професій, особливих категорій працівників,
тіньові неформальні ринки.
Гнучкість ринку праці передбачає можливість
пристосування його суб’єктів до мінливих умов,
демократизацію і розмаїття форм зайнятості, широкий спектр
умов найму, організації праці, заробітної плати і т. ін. Гнучкий
ринок праці – це інститут надання будь-яких форм реалізації
трудової активності, що передбачає вихід за межі стандартної
тривалості робочого часу і цілорічної зайнятості, укладання

22