Page 144 - 4913

законодавства. Зазначені особи караються штрафом від 500 до 1000 н.м.д.г. (від 8500 до
17000 грн). Кожне повторне порушення протягом року — 1000-2000 н.м.д.г. (від 17000
до 34000 грн).
ЗУ «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку
за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської
діяльності підприємства.
Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до
встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для
робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені
актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної
плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за
виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До
мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та
компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру
прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у
грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Колективним
договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати
натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків
нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата,
еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною
для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів
України.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим
з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,
та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або
неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним
договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво

144