Page 143 - 4913

6. Дати оцінку повноти відображення здійснених операцій щодо розрахунків з
оплати праці в бухгалтерському обліку.
7. Установити достовірність, об'єктивність, законність і повноту відображення
операцій щодо розрахунків з оплати праці.
8. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання податкового законодавства
при утриманні податків із фізичних осіб.
9. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання чинного законодавства
щодо розрахунків із позабюджетними капіталами, щодо соціального страхування і
забезпечення.
Аудит розрахунків з оплати праці та дотримання трудового законодавства є досить
трудомістким на середніх і великих промислових підприємствах, де його доцільно
виділити в окремий розділ. На невеликих підприємствах він підлягає перевірці в складі
розрахункових операцій.

2. Особливості нормативно-правової бази аудиту дотримання трудового
законодавства та розрахунків з оплати праці
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року N 322-VIII
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або
інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених
законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.
З 1 січня 2015р. працівник не може бути допущений до роботи без укладення
трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з
питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування
єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття
працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її
територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 р.
№ 413
Статтею 265 КЗпП запроваджені нові штрафи за порушення трудового
законодавства, які є фінансовими санкціями й накладаються незалежно від
адмінштрафів. Зокрема, у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового
контракту, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично
працює повний робочий час, або якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати
внеску й податку на працедавця накладається штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат
на момент виявлення порушення (на сьогодні — 36540 грн) за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення. Якщо порушено встановлені строки виплати зарплати
чи інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць або
виплата їх не в повному обсязі, це карається фінансовою санкцією в розмірі 3
мінімальних зарплат на момент виявлення порушення (3654 грн). У разі якщо
роботодавець не дотримується мінімальних державних гарантій в оплаті праці,
зазначене порушення обкладається штрафом у розмірі 10 мінімальних зарплат (12180
грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Усі інші порушення щодо
вимог трудового законодавства призводять до штрафних санкцій у розмірі однієї
мінімальної зарплати (1218 грн).
Також звертаємо увагу на зміни, внесені до Кодексу України про
адміністративні порушення (КУпАП). Зокрема, у новій редакції викладена ст. 41
КУпАП, в якій прописана відповідальність посадових осіб (юридичних і фізичних осіб
— підприємців), які використовують найману працю, у разі порушення норм трудового

143