Page 15 - 4912

підприємства з державного реєстру.

Іншими двома методами реорганізації, що за своєю суттю є подібними,

вважаються поділ та виділ (виділення). Різниця між ними полягає в тому, що при
реорганізації шляхом поділу материнське підприємство припиняє діяльність і

підлягає ліквідації, а при виділі продовжують функціонувати обидва
підприємства.

Порядок проведення реорганізації підприємства шляхом поділу й виділу

включає:
- прийняття рішення щодо реорганізації з визначенням часток майна і

його джерел, що передаватиметься кожному із новостворених підприємств, та
часток у статутному капіталі;

- проведення установчих зборів, прийняття рішення про створення

підприємства (на кожному з новостворених підприємств), затвердження
установчих документів, розміру статутного капіталу і часток кожного із

засновників;
- реєстрація новостворених підприємств;

- інвентаризація майна та зобов’язань;

- складання і затвердження розподільчого балансу;
- ліквідація підприємства, що розподіляється (при реорганізації шляхом

поділу).

Поділ - це реорганізація суб’єкта господарювання, коли всі майнові права
та зобов’язання переходять за розподільчим актом (балансом) у відповідних

частках до кожного з новоутворених в результаті поділу підприємств (рисунок
1.3).

Рисунок1.3 - Схема реорганізації шляхом поділу підприємства
Можна визначити такі передумови поділу підприємства:

- підприємство складається із декількох структурних підрозділів, що

є цілісними майновими комплексами і можуть функціонувати самостійно;
- неузгодженість стратегічних перспектив між засновниками щодо
9

15