Page 8 - 4832

передбаченому установчими документами органу.
Безпосередньо у всіх зовнішніх правовідносинах інтереси
підприємства представляє його керівник. Керівника наймає чи
призначає власник підприємства. В корпоративних
підприємствах він може обиратись. З керівником, власником
чи уповноваженим ним органом укладають трудовий договір
(контракт), в якому визначають права, строк, обов’язки та
його відповідальність перед власником та трудовим
колективом, умови матеріального забезпечення та звільнення
з посади. Керівник підприємства самостійно вирішує питання
діяльності підприємства, за винятком тих, що віднесені
установчими документами до компетенції інших органів
управління підприємством. Власник майна не має права
вмішуватись в оперативну діяльність керівника підприємства.
Керівник призначає та звільнює з посад своїх заступників,
керівників та спеціалістів апарату управління та структурних
підрозділів.
Рішення з соціально-економічних питаньм стосовно
діяльності підприємства розробляють та приймають його
органи управління за участю трудового колективу чи
уповноважених ним органів. Останніми може бути Рада
трудового колективу, її голова, а частіше профспілковий
орган. У тому разі, коли підприємство діє на корпоративних
засадах, вищим керівним органом підприємства є загальні
збори власників. Виконавчі функції з управління таким
підприємством здійснює вибране загальними зборами
правління. Його вибори проводять таємно власниками майна
на альтернативній основі, а повноваження визначають
установчі документи.

Функції та завдання управління підприємством
До основних функцій управління належать:
планування, організація, мотивація та контроль.
Процес планування визначає виробничі завдання,
норми і нормативи витрачання ресурсів на одиницю
продукції, кошториси витрат на виробництво в розрізі
виробничих підрозділів підприємства, фінансові результати
господарської діяльності.
План або прогноз для підприємства відіграє значну
роль, показує ту мету, до якої прагне підприємство. При

8