Page 52 - 4756

Книга має бути прошита, пронумерована, скріплена печаткою
і підписом керівника.
Основним документом про трудову діяльність
працівника є трудова книжка. Трудові книжки заводять на
всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм
власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, включаючи
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств,
селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових
працівників, а також позаштатних працівників за умови, що
вони підлягають державному соціальному страхуванню. Без
трудової книжки приймають на роботу тільки осіб, які
працевлаштовуються вперше.
У колективному договорі встановлюються взаємні
зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема:
 зміни в організації виробництва і праці;
 забезпечення продуктивної зайнятості;
 нормування й оплати праці, встановлення форми,
системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових
виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
 встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
 участі трудового колективу у формуванні, розподілі й
використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено
статутом);
 режиму роботи, тривалості робочого часу і
відпочинку;
 умов і охорони праці;
 забезпечення житлово-побутового, культурного,
медичного обслуговування, організації оздоровлення і
відпочинку працівників, гарантій діяльності профспілок чи
інших представницьких органів працівників;

52