Page 57 - 4756

та примусову (зумовлену економічними причинами з
ініціативи керівництва підприємства).
Залежно від сфери застосування виділяють зайнятість:
основну; додаткову. В останні роки актуальності набули
гнучкі графіки роботи та нестандартні форми зайнятості.
Нестандартні форми зайнятості включають:
- розподіл робочих місць, який припускає, що на одне
робоче місце приймаються два або три працівники на умовах
неповної зайнятості;
- наймання тимчасових працівників на разові й сезонні
роботи;
- роботи на принципах субпідряду (лізингу) персоналу
дозволяють виконувати ряд робіт, які не належать до основної
діяльності й мають разовий або короткостроковий характер, за
допомогою сторонніх організацій;
- надомну працю.
До зайнятого населення, згідно із законом України "Про
зайнятість населення", належать:
- працівники, що працюють за наймом на всіх
підприємствах, незалежно від форм власності і
господарювання;
- громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою
(підприємці, фермери, особи, які займаються індивідуальною
трудовою діяльністю, творчою працею тощо);
- назначені на оплачувані посади в органах державної
влади, управління або в громадські організації;
- особи, що проходять професійну підготовку з відривом
від виробництва;
- працюючі громадяни держав, які тимчасово
перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані із
забезпеченням діяльності посольств і місій.
Концептуально зайнятість поділяють на форми: повна,
глобальна і примусова.

57