Page 50 - 4756

Законотворча функція включає створення правової
системи, що законодавчо підтримує державні та організаційні
соціальні гарантії, надає право відповідним органам
проводити перевірки виконання цих зобов'язань, обумовлює
заходи щодо порушників прав сторін при соціально-трудових
відносинах.
До обов’язків організації щодо соціально-трудових
відносин в першу чергу входить поліпшення своєї соціальної
сфери, виконання вимог, що затверджені в цій сфері
законодавчо. Тому обов’язки організації можна поділити на
загальні або зовнішні (ті, що регламентуються законодавством
держави, обов’язкові для виконання будь-якою організацією,
не підлягають обговоренню та зміні з її боку) та внутрішні (ті,
що організація бере на себе у відповідності із своїми
інтересами та можливостями, регламентуються
розпорядженнями керівництва організації).
У економічній теорії здатність людини (найманого
працівника) приймати участь у соціально-трудових
відносинах визначається таким показником, як якість робочої
сили. Якість робочої сили – це сукупність якостей особи, що
виявляються в процесі труда.
Профспілки (професійні спілки) – громадські організації,
що об’єднують працівників певної галузі або професійної
групи, та створені для представлення і захисту їх інтересів. На
відміну від інших суб’єктів соціально-трудових відносин
профспілки є носіями делегованих повноважень, при
реалізації яких вони виступають сторонами переговорів, угод,
трудових конфліктів. Профспілки є не тільки економічним, а й
соціально-політичним інститутом, тому метою їх діяльності є
захист одночасно економічних, соціальних та політичних
інтересів своїх членів.

50