Page 102 - 4756

окремих колективів та виконавців у загальний результат
діяльності підприємства. Це означає, що науково обґрунтовані
норми є ефективним засобом позитивної мотивації праці,
спрямованої на активізацію трудової віддачі працівників.
Метою нормування праці в сучасних умовах
господарювання є удосконалення організації виробництва і
праці, поліпшення її умов та скорочення затрат на випуск
продукції, що, у свою чергу, підвищить продуктивність праці
та сприятиме розширенню виробництва і зростанню реальних
доходів працівників.
Завданнями нормування праці є:
- встановлення нормативу часу на одиницю продукції;
- впровадження найбільш раціонального режиму
використання устаткування, машин і механізмів;
- розробка найбільш раціональної структури
виробничого процесу;
- проведення аналізу виконання норм праці для
розкриття резервів виробництва та продуктивності праці;
- перегляд норм праці у зв’язку зі зміною умов праці та
проведення організаційно технічних заходів;
- впровадження ефективної організації праці робітника
на робочому місці
До першочергових заходів, які спрямовані на
поліпшення нормування праці, слід віднести наступні:
- удосконалення нормативно-правової бази, яка регулює
соціально-трудові відносини;
- створення системи розроблення й відновлення
міжгалузевих, галузевих нормативів трудових затрат,
складовими якої є підсистеми фінансового, організаційного,
кадрового забезпечення;
- удосконалення організації нормування праці на рівні
підприємств;
- розроблення автоматизованих систем нормування
праці;

102