Page 14 - 4658

ініціативу трудящих, робітників в освоєнні, впровадженні
прогресивних норм, їх перегляді, розширенні прав трудових
колективів у встановленні міри праці з урахуванням умов
праці та її напруженості на конкретних робочих місцях.
Відповідно до мети, завдань та принципів складається
зміст процесу нормування праці на підприємстві. Це:
— вивчення та аналіз змісту і характеру праці
відповідної категорії персоналу в цілому та окремих
професійно-кваліфікаційних груп зокрема у реальних
організаційно-технічних і санітарно - гігієнічних умовах;
— вивчення передового науково-технічного виробничого
вітчизняного та закордонного досвіду, аналіз можливостей
впровадження його в умовах підприємства;
— встановлення конкретної мети розробки певної
норми, визначення вимог до неї, вибір методу нормування,
вирішення питання необхідності проведення науково-
дослідних робіт, що передують розробці норми, чи наявній
можливості використання для цього типових галузевих або
інших існуючих норм;
— проектування виконання роботи, ефективного,
складу її процесів, послідовності виконання у часі, що
найповніше відповідало б організаційно-технічним умовам
виробництва; відповідно до цього встановлення необхідного
ступеня деталізації трудового процесу, способу
спостереження і фіксації результатів, кількості спостережень;
— апробація норм, оцінка їх економічної
ефективності, аналіз тенденцій змін організаційно-технічних
умов, уточнення норм;
— впровадження норм на конкретні робочі місця у
виробничому процесі.
Таким чином, значення нормування праці полягає в
тому, що воно являє собою одну з найважливіших складових
частин використання суспільної праці на рівні конкретних
підприємств. Упровадження тут ефективного нормування

14