Page 28 - 4623

– формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу
і організує її вивчення;
– визначає і залучає у встановленому порядку потрібні
організації до виконання спеціальних робіт;

– організує виготовлення планів розташування обладнання
по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає
межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

– складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
– порівнює застосовуваний технологічний процес, склад
обладнання, використовувані сировину і матеріали із
передбаченими в проектах;

– визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних
факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;
– прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних

факторів на робочих місцях;
– встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного
довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад,

зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично
виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади)
приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній

роботі;
– складає "Карту умов праці" (надалі - Карта) на кожне
враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток 1);
– проводить атестацію і складає перелік робочих місць,

виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
– уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг
і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані

цілі;
– розробляє заходи щодо поліпшення умов праці і
оздоровлення працівників;
– виконує свої функції до призначення нового складу комісії

при позачерговій атестації.
До складу атестаційної комісії рекомендується вводити
головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і

заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я
підприємства, представників громадських організацій.
Відповідно, атестаційна комісія повинна складатися не зі

сторонніх людей, а повинна бути комісією даної організації, де і

28