Page 27 - 4623

– виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
– дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на

робочому місці;
– комплексну оцінку факторів виробничого середовища і
характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів,

санітарних норм і правил;
– обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
– підтвердження (встановлення) права працівників на

пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений
робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
– перевірку правильності застосування списків виробництв,

робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
– розв'язання спорів, які можуть виникнути між

юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно
умов праці, пільг і компенсацій;
– розроблення комплексу заходів з оптимізації рівня гігієни

і безпеки, характеру праці і оздоровлення працівників;
– вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку
техніки і технології, удосконалення порядку та умов
установлення і призначення пільг і компенсацій.

Це дасть змогу розробити комплекс заходів щодо
оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і
оздоровлення працівників; вивчити відповідність умов праці

рівневі розвитку техніки і технології.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення
атестації покладається на керівника (власника) підприємства,
організації.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначається наказом роботодавця по
підприємству, організації в строки, передбачені колективним

договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Атестаційна комісія:
– здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль

за проведенням роботи на всіх етапах;

27