Page 26 - 4623

Додаток Б

Розрахунок розміру доплати за роботу у шкідливих та
небезпечних умовах на основі атестації робочих місць за

умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці (надалі –

атестація) проводиться на підприємствах і організаціях
незалежно від форм власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та
матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних

виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан
здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в
майбутньому.

Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна
оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового
процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що

впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі
трудової діяльності.
Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин

між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у
несприятливих умовах.

Правовою основою для проведення атестації робочих місць
є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни
праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають

право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і
компенсації залежно від умов праці.
Атестація робочих місць проводиться відповідно до
НПАОП 0.00-6.23-92 Порядок проведення атестації робочих

місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від
01.08.92 за № 442, та “Методичних рекомендацій для

проведення атестації робочих місць за умовами праці”,
затверджених постановою Міністерства праці України від
01.09.92 за № 41.
Атестація робочих місць передбачає:

26