Page 14 - 4322

цьому досить важливим виявляється процес формалізації

структури, виділення класу структур, класів їх перетворення,
інваріантних (незалежних) по відношенню до заданих цілей,
розвитку формальних методів аналізу і синтезу структур,
вибір їх оптимальних варіантів автоматизованими засобами.

Виділена в рамках заданої проблеми система взаємодіє з
навколишнім середовищем. Ця взаємодія проявляється
зовнішніми вхідними і вихідними зв'язками. За своїм

характером ці зв'язки можна поділити на інформаційні та
ресурсні. Щоб система була створена, потрібна мета, яка
виражається в інформації. Щоб система була реалізована на

конкретних засобах, потрібні ресурси у вигляді речовини,
енергії, тобто ресурсні зв'язки. Тому на вході системи
задається мета (у вигляді інформації– т.з. “задання” – для

простих одноконтурних систем управлыння) і ресурси, на
виході формуються інформація про результат
функціонування системи і деякий результат у вигляді втрати
ресурсів. Розгляд системи можливий як в інформаційному,

так і в матеріальному аспектах. Інформаційний аспект
розглядає систему як «чорний ящик» і дозволяє
використовувати для її опису поняття і засоби кібернетики.

Такий підхід отримав назву кібернетичного.
Розглянемо структурний і функціональний підхід до
аналізу і синтезу структур АСУ. За допомогою структурного
підходу можуть бути описані і класифіковані структури,

з'ясовані класи перетворення структур, створені формальні
методи аналізу і синтезу структур, розроблені алгоритми, що
оцінюють склад елементів структури, та проведена їх

оптимізація. Елементи розглядаються при аналізі і синтезі
організаційної структури АСУ, при вивченні зв'язків між
елементами і формалізації їх на основі теорії графів. Ці

процедури відповідають двом основним етапам структурного
підходу: визначенню складу елементів у структурі та
виявленню оптимальної структури системи.

Оптимальна структура відповідає формальній структурі,
під якою розуміють сукупність функціональних елементів і
зв’язків між ними, необхідних і достатніх для досягнення
системою заданих цілей. При цьому організаційна структура

14