Page 16 - 4276

року. Цією постановою передбачається дослідження робочих місць на
предмет відповідності параметрів робочої зони нормативним
вимогам, що досягається інструментальним визначенням параметрів
охорони праці та заповнення відповідної карти умов праці, скелетна
схема якої наведена нижче (табл. 1.1).
Результати атестації за умовами праці є підставою для
вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах
відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», інших

пільг та компенсацій, а також розроблення та реалізації
організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів
колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.
Атестація проводиться згідно з порядком та методичними
рекомендаціями, які затверджуються Мінпраці та МОЗ України.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначаються наказом по підприємству,
організації в строки, передбачені колективним договором, але не
рідше одного разу на п’ять років. Відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.
Позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і
характеру праці з ініціативи власника, або уповноваженого ним

органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його
виборного органу, органів Державної експертизи умов праці,
галузевою ДІП Держгірпромнагляд за участю установ санітарно-
епідеміологіної служби МОЗ.
Для проведення атестації можуть залучатися проектні або
науково-дослідні організації, правові інспекції праці.

Атестація робочих місць передбачає:
- установлення факторів і причин виникнення несприятливих
умов праці;
- санітарно-гігієнічне дослідження виробничого середовища,
важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і
характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам

безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її
характеру за гігієнічною класифікацією;
- обґрунтування віднесення робочого місця із шкідливими
(особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
- визначення (підтвердження) права працівників на пільгове

пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах праці;

16