Page 19 - 4276

- фактичне значення факторів виробничого середовища і
трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або
розрахунковим способом.
Прилади і обладнання для інструментальних замірів параметрів
охорони праці повинні відповідати метрологічним вимогам та
повірені у встановленому порядку. Лабораторно-інструментальні
дослідження фізичних, хімічних, біологічних факторів, визначення
психофізіологічних факторів проводяться у процесі роботи у

характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно
діючих засобах колективного та індивідуального захисту. Результати
замірів (визначень) показників шкідливих і небезпечних виробничих
факторів оформляють протоколами за формою, передбаченою у
ГОСТ або затвердженою МОЗ і заносяться у карту умов праці. А вже

потім визначається тривалість (процент тривалості) дії виробничого
фактора.
Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням
впливу на працівників всіх факторів виробничого середовища і
трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці,
сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці,
ступеня ризику пошкодження здоров’я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного
з видів умов праці:
- з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
- зі шкідливими та важкими умовами праці;
- зі шкідливими умовами праці
та заносять до розділу ІІІ Карти умов праці.

Право на пільгове пенсійне забезпечення визначається за такими
показниками:
За списком № 1 – наявність не менше 2-х факторів 3 ступеня
відхилення від норм, або одного фактора 3 ступеня і трьох факторів 1
чи 2 ступеня відхилення від норм, або чотирьох факторів 2 ступені
відхилення від норм, або в наявності в повітрі робочої зони хімічних
речовин гостро направленої дії 1 чи 2 класу небезпеки.

За списком № 2 – одного фактора 3 ступеня відхилення від
норм, або трьох факторів 1, 2 ступеня відхилення від норм, або
чотирьох факторів 1 ступеня відхилення від норм.
Спільним наказом МОЗ і Мінпраці України затверджений
перелік показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться
додаткові відпустки.

19