Page 20 - 4276

Крім того, при наборі певної кількості балів за інтегральною
оцінкою умов праці на робочому місці за роботу в шкідливих та
небезпечних умовах праці можуть визначатися відповідні розміри
доплат до тарифних ставок. При цьому, кількість балів з кожного
значущого фактора враховується тривалість його дії протягом зміни.
Бали, встановлені за ступенем шкідливості факторів і важкості робіт
коректуються за формулою

X  Х , Т  (1.1)
факт С
де Х С – ступінь шкідливості фактору або важкості робіт у балах,
що приймаються на основі довідникових таблиць;
Т – відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої
зміни, якщо час дії фактору складає більше 90% робочої зміни, тоді
Т=1.
Розмір доплат залежно від фактичного стану умов праці
визначається за загальною кількістю балів за даними, що наведені в

такій таблиці 1.2:

Таблиця 1.2 – Розміри виплат у % до тарифної ставки та
загальна кількість балів залежно від важкості роботи
Робота Х факт., бали Розміри виплат у %
до тарифної ставки
З важкими та до 2-х 4
шкідливими умовами 2,1-4,0 8

праці 4,1-6,0 12
З особливо важкими і 6,1-8,0 16
особливо шкідливими 8,1-10 20
умовами праці понад 10 24

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ ТА КОНТРОЛЮ
ЗАСВОЄННЯ ЗНАНЬ
1. Визначення гігієнічного класу робіт за показниками шкідливості
та небезпечності факторів виробничого середовища.

2. Класифікація факторів виробничого середовища, що впливають на
формування умов праці.
3. Класифікація хімічних небезпечних факторів за характером впливу
на організм людини.
4. Що таке ГДК у робочій зоні? Класифікація шкідливих речовин за
ступенем дії на організм людини.

5. Гігієнічна класифікація умов праці.
6. Атестація робочих місць.

20