Page 19 - 92

Конкретний розмір премії водіям та показники преміювання встановлюються
згідно Положення про преміювання підприємства.
Розмір премії встановлюється у відсотках до відрядної заробітної плати або та-
рифної ставки за фактично відпрацьований час та доплат і надбавок.
Фонд оплати праці керівників, спеціалістів та службовців, молодшого обслуго-
вуючого персоналу встановлюється за окладами згідно штатного розкладу. Премії
цим категоріям персоналу виплачуються відповідно до Положення про преміювання
підприємства.
Розмір премії можна прийняти (40  60)% від тарифної зарплати. Додаткова
заробітна плата нараховується у розмірі 9,1% до виплат по основній заробітній платі,
доплатам, надбавкам та преміях.

Законодавством України передбачені нарахування на заробітну плату
працівників: на соціальне страхування, фонд безробіття та Пенсійний фонд - 38,44%.
Ці витрати включаються до складу витрат на виробництво (собівартості).
Всі розрахунки, проведені в даному розділі зводяться в таблицю 4.

Таблиця 4.2 - Загальний річний фонд заробітної плати
Категорі Кіль- Тарифний Надбавки Інші до- Всього Резерв Всього
ї праців- кість, річний фонд за клас- плати і виплат відпус- річний
ників чол. зарплати ність премії ток фонд

(оклад) оплати
праці
Для кожної категорії працюючих необхідно визначити середньомісячну заробітну
плату:

ЗП сер.м/с =ФЗП/ч*12 , грн. (50)
де ФЗП - фонд зарплати;
ч - чисельність даної категорії робітників;

4.4 Накладні витрати

Розмір накладних витрат, що припадає на конкретну марку автомобіля необхідно
визначати за допомогою нормативу до виплат по тарифу водія (машиніста).
Норматив накладних витрат розраховують, як відношення накладних витрат до
основної заробітної плати (тарифу) водіїв (машиністів) за попередній період.
До накладних витрат необхідно відносити загально-виробничі та адміністративні

витрати, керуючись ”Положенням планування, обліку, калькулювання собівартості
продукції (послуг) у промисловості”.
Це витрати пов’язані з утриманням апарату управління, працівників охорони, ви-
робничо-лінійного персоналу, допоміжних робітників, утримання адміністративно-
управлінських будівель та інших споруд, приміщень, що знаходяться на території під-
приємства.

19