Page 14 - 92

Витрати на ТО і ПР автомобілів і спецтехніки розраховуються за нормативами.
Вони можуть бути також визначені за калькуляцією витрат на ремонт для кожного
виду спецтехніки та агрегатів (за даними підприємства). Витрати на ТО і ПР включа-
ють витрати на заробітну плату ремонтних робітників із нарахуваннями на соціальні
заходи, запасні частини та матеріали.
Витрати на основну та додаткову заробітну плату ремонтних робітників з
відрахуваннями на соціальне страхування та інші фонди:

З ЗП = К 1*К 2*Н ЗП* L ЗАГ/1000 , грн. (31)

де К 1 - коефіцієнт зниження норм витрат при роботі автомобілів в умовах доріг 1
(0,84) та 3 категорій (1,25);

К 2 - коефіцієнт збільшення норм витрат при роботі автомобілів з причепами;
Н ЗП - норма витрат на ТО і ПР заробітної плати ремонтних робітників на 1000 км
пробігу,
L ЗАГ - загальний пробіг автомобіля, км.
Для бортових автомобілів: при роботі з одним причепом К 2 = 1,15; при роботі з
двома причепами К 2=1,20. Для автомобілів-самоскидів: при роботі з одним приче-
пом К 2=1,20; при роботі з двома причепами К 2=1,25.
Витрати на запасні частини для поточного ремонту:
З ЗЧ = К 1*К 2*Н ЗЧ* L ЗАГ/1000 , грн. (32)

де Н ЗЧ - норма витрат на запасні частини для поточного ремонту на 1000 км пробігу,
грн
Витрати на матеріали для ТО і ПР:

З М = К 1*К 2*Н М* L ЗАГ/1000, грн. (33)
де Н М - норма витрат матеріалів для ТО і ПР на 1000 км пробігу, грн
Норми витрат на запасні частини, зарплату, матеріали приймаються згідно галузе-
вої угоди між Мінтрансом і ЦК прфспілки працівників автотраспорту шосейних доріг
на 19971998 р.
У разі, коли розрахунок витрат проводиться по даних фактичного обліку, необ-
хідно у розрахунок заробітної плати ремонтних робітників враховувати:
1. Тарифну ставку, як середньозважену величину;
2. основну зарплату ремонтних робітників визначати як добуток середньої тарифної
ставки на програму робіт. Програма робіт розраховується на основі типових нормати-
вів трудоємкості проведення технічного обслуговування і поточного ремонту;
3. доплати і надбавки розмір яких визначається на основі попереднього періоду;
4. премію у розмірі, встановленому відповідно до “Положення про преміювання робі-
тників РММ”. Премія повинна нараховуватися на основну заробітну плату і надбавки

та доплати;
5. резерв відпусток, визначеного множенням розрахункового коефіцієнта (0,091) на
виплати по основній і додатковій з/п;
6. відрахування від заробітної плати на соціальне, пенсійне страхування і у Фонд без-
робіття.
14