Page 145 - 6704

– загальна чисельність населення та чисельність
активного працездатного населення;
– кількість відпрацьованого часу за рік;
– якісні параметри праці, її кваліфікація,
продуктивність, спеціалізація.
Загальний рівень продуктивності праці залежить від
кооперації капіталу, ресурсів, технологій, досконалих методів
виробництва. Від них залежить і загальний рівень оплати
праці, однак він підвищується і тоді, коли пропозиція праці
обмежена в порівнянні з іншими факторами виробництва і
фіксованим попитом на робочу силу.
Конкуренція та державне регулювання на ринку
праці. На ринках робочої сили ціна праці, тобто заробітна
плата, встановлюється як конкурентна рівновага попиту і
пропозиції за всіма категоріями працівників, за видами робіт,
за наявністю чи відсутністю профспілок, які впливають на
попит і пропозицію праці і добиваються підвищення її оплати.
Заробітна плата виступає однією з основних і найбільш
масових форм отримання доходу в будь-якій економіці. В
системі ринкових відносин заробітна плата є особливо
важливою категорією ще й тому, що досягає приблизно 3/4
національного доходу розвинутих країн. Регулювання
багатьох процесів в економіці пов'язане з динамікою
заробітної плати.
В більшості випадків відмінності в оплаті праці залежать
від професіоналізму працівників та видів виконуваних робіт.
Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних
функцій, складністю робіт. Надбавка до заробітної плати
збільшує її основну ставку за виконання робіт в нічний час, в
несприятливих чи шкідливих для здоров'я умовах.
Висококваліфікована праця винагороджується вищою платою,
оскільки така праця здійснює більший внесок в отримувані
прибутки і, крім того, висока зарплата кваліфікованих

145