Page 143 - 6704

11 Ринок праці та заробітна плата

Суть ринку праці, умови його становлення та
механізм функціонування. Ринок праці – це сукупність
економічних відносин, форм і методів погодження і
регулювання інтересів безпосередніх виробників і
роботодавців, пов’язаних з організацією, використанням і
оплатою найманої праці. Основними економічними важелями
механізму функціонування ринку праці є попит, пропозиція і
ціна (заробітна плата). Важливим економічним фактором
попиту на працю є фонд заробітної плати фірми: висока
заробітна плата обмежує роботодавця у найманні працівників
і навпаки. Щодо пропозиції праці, то основним матеріальним
стимулом служить реальна заробітна плата: чим вищий її
рівень, тим більше працівників пропонує свою працю і тим
довше вони хочуть працювати.
На рис. 11.1 зображено взаємозв’язок між реальною
заробітною платою, тобто ціною праці (W) і кількістю
необхідної праці (Q). Стан рівноваги ринку праці визначається
рівноважною ціною праці, яка встановлюється в результаті
взаємодії кривої попиту на працю (Dl) та кривої пропозиції
праці (Sl).
На вигляд кривої пропозиції праці (рис. 11.1) впливають
ефект заміщення роботи відпочинком та ефект доходу
потенційного працівника.
Ефект заміщення полягає в заміні годин дозвілля
робочим часом для збільшення можливості споживання або
заміні робочого часу годинами дозвілля.
Ефект доходу полягає в тому, що при підвищенні ставки
зарплати зростає і ціна дозвілля (зарплата являє собою суму
грошей, яку робітник втрачає, щоб насолоджуватись
відпочинком). При більш високому доході робітник може
купити більшу кількість товарів, одним з яких є відпочинок
(дозвілля).

143