Page 144 - 6704

Отже, працівник сам вирішує, скільки часу працювати, а
скільки часу відвести для альтернативних занять та
відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про найм
робочої сили в тому чи іншому секторі економіки за умови,
що рівень оплати праці є прийнятним для працівника.

Ціна праці або

заробітна
S L
плата, Р L

D L

D L

S L
Рисунок 11.1 – Пропозиція праці за принципом
заміщення “ефекту доходу” і “ефекту дозвілля”

Кількість праці, Q L
Дилема "праця-дозвілля" стосовно ринку праці
визначає характерний нахил кривої пропозиції праці і показує,
що підвищення рівня заробітної плати стимулює людину до
праці лише до певного моменту. В цей період вільний час
приноситься в жертву інтересам високого зaробітку. Та при
досягненні високого матеріального становища і добробуту
працівник призупинить подальшу пропозицію своєї праці і
відмовиться від додаткової зайнятості навіть за умови
подальшого росту заробітної плати. Для даного працівника
"ефект доходу" перестає бути пріоритетним і приноситься в
жертву заради дозвілля. "Ефект доходу" заміщується
"ефектом дозвілля".
На ринках праці пропозиція робочої сили формується
під впливом сукупності наступних умов:

144