Page 20 - 6675

Коефіцієнт плинності кадрів визначають за формулою:
Ч
К  ВИБ  100 ,
ПЛ
Ч (3.4)
де К ПЛ – коефіцієнт плинності кадрів, %;
Ч ВИБ – чисельність працівників підприємства звільнених за власним бажанням, за
порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом,
чол.

Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і показує
здатність працівників виконувати певний обсяг роботи за одиницю часу.
Рівень продуктивності праці вимірюють показником виробітку, який показує
обсяг роботи, що виконують за одиницю часу:
Результат праці
В  .
Витрати праці (3.5)

Оберненим показником до виробітку є трудомісткість:
Витрати праці
Т  .
Результат праці (3.6)
Існують три методи виміру продуктивності праці: натуральний, вартісний і
трудовий.
Натуральний метод визначення виробітку передбачає ділення обсягу
виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість витраченого часу в нормо-
годинах.
Вартісний метод передбачає ділення обсягу обсяг виробленої чи переданої
електроенергії у вартісному виразі (грн.) на витрати часу, які можуть бути виражені в
середньообліковій чисельності працівників або у відпрацьованій ними кількості

людино-днів (людино-год).
Q
ПП  ,
варт
Ч
(3.7)
де Q – обсяг виробленої чи переданої електроенергії, грн.;
Ч – чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
Нормативний (трудовий) метод передбачає ділення обсягу виробленої чи
переданої електроенергії у витратах робочого часу (нормо-год.) на фактично
відпрацьований час у людино-годинах (кількість працівників, які її виробляли):
 Т
ПП  н , (3.8)
тр
Т
ф
де ΣТ н – сумарний обсяг виконаної роботи згідно нормативами;
Т ф – фактично відпрацьований час у людино-годинах на підприємстві.

Вплив продуктивності праці на зміну обсягу виробництва можна розрахувати
способом ланцюгових підстановок:
Q ПП = ( ПП ф – ПП пл) х Ч ф, (3.9)
 Q Ч = ( Ч ф – Ч пл) х ПП пл . (3.10)

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина суспільного продукту,
яка поступає в особисте споживання працівників у відповідності із кількістю та якістю
затраченої ними праці. Тобто, заробітна плата - це ціна, яка виплачується за
використання праці.