Page 30 - 6668

також знаннями. Цей вид знань особливо важливий у процесі
мережевих взаємодій.
4. Вміння, знання про процеси, процедури, методики,
інструменти, технології, які використовуються в компаніях.
Цей вид знань дозволяє виконати завдання, однак можна
виконати завдання, але не мати уявлення про процес в цілому.
5. Синтез і тренована інтуїція, знання, які дозволяють
поєднати два або більше аспектів для отримання нового
ефекту. Цей вид знань дає можливість генерувати й
реалізовувати інновації, а також дозволяє координувати
роботу в організації, спрямовуючи її в русло високої
ефективності.
6. Системне розуміння, знання про контекст діяльності
окремих працівників і компанії в цілому, знання про
перспективи, про фактори діяльності. Цей вид знань особливо
важливий при реалізації стратегічних планів розвитку. Цей
вид знань дає розуміння залежності між елементами та їх
впливу на процеси, включає також знання з приводу того, в
який момент найбільш доцільно здійснювати ті чи інші дії або
припинити активність.

Таблиця 5.3 - Відмінні ознаки явних і неявних знань
Характеристики Явні Неявні
Індивідуальні
Групові

1. Знання груп людей, які можна кодифікувати (норми
взаємодії, процедури)
2. Уміння окремих людей, їх компетенція, їх норми та
вірування, існуючі разом зі своїм носієм.
3. Знання окремих людей, які можуть бути записані і передані
у вигляді документів
4. Знання груп людей, які неможливо кодифікувати і передати
у вигляді документа (групова культура, рутини і колективні
норми)

ІІІ. САМОСТІЙНА РОБОТА
Питання для самостійної роботи студентів
1. У чому полягає сутність інтелектуального потенціалу
організації?

30