Page 128 - 6407

Недоліком даної типології є те, що деякі організації важко
помістити в категорії Етціоні. Наприклад, згода учнів школи
може бути всіх трьох типів.
Класифікація Пітера Блау та Скотта проведена

відповідно до того, хто найбільше скористає в результаті
діяльності організації:
– взаємовигідні (виграє організація і всі її члени);

– комерційні (виграє організаціія в особі її власника);
– обслуговуючі (виграють клієнти);
– організації загального блага (виграє народ, суспільство).
Типологія Генрі Мінцберга базується на способі

протистояння непередбачуваним обставинам:
– організації простої конструкції (малі організації до 10
чол, управління здійснюється без організаційної побудови,

базуючись на авторитеті та особистих добротностях керівника);
– організації механічної бюрократії (ознаками таких
організацій є стандартизована робота у великих обсягах, яка не

вимагає особливих професійних інтелектуальних здібностей);
– організації професійної бюрократії (ознаками таких
організацій є теж стандартизована робота у великих обсягах,

однак виконання завдань вимагає високого професійного рівня,
грунтовних знань та майстерності у відповідній галузі);
– розділена форма організацій (це значні за обсягом
організації, які мають відокремлені структурні підрозділи чи

філії);
– адхократія (з лат. навмисно з цією метою) – структура
таких організацій може змінюватися в міру необхідності.

Емпірична таксономія організацій – це типологія,
створена на основі реальних даних, узятих з досвіду.
Таксономія – теорія класифікації та систематизації
складноорганізованих галузей дійсності, які зазвичай мають

ієрархічну будову (органічний світ, об’єкти географії, геології
і т. ін.).
Створюючи типологію організацій, вчені використовували

принцип дедукції – від загального до конкретного.
Для створення емпіричної таксономії використовується
принцип індукції – від аналізу репрезентативної вибірки

конкретних наявних організацій до узагальнення інформації і
створення класифікації.

128