Page 132 - 6407

Кордони організації – це фізичні чи соціальні межі
організації. Соціальні кордони враховують працівників
організації, фізичні – територіальні межі.
Корпорація – це відкрита організація для вступу на

добровільній основі за рішенням органів управління і власників.
Корпорація – це договірне об'єднання, яке створене на
основі поєднання виробничих, наукових та комерційних інтересів

з делегуванням окремих повноважень централізованого
регулювання діяльності кожного з учасників.
Організація: 1) як система — сукупність взаємозв'язаних
елементів (структурних підрозділів), між якими циркулюють не

тільки речовина і енергія, але і інформаційні сигнали. Важливою
відмітною особливістю організації як системи є наявність
суб'єкта управління, сполученого з елементами системи

інформаційними зв'язками; 2) як процес – процес взаємодії
людей, направлений на досягнення чітко поставленої мети;
процес організації виникає тоді, коли поставлена мета

перевершує можливості однієї окремо взятої людини; 3) як
функція управління — управлінська діяльність, направлена на
створення структури підприємства і її подальше удосконалення, з

метою пристосування до вирішення поставлених завдань.
Передбачає вплив на свідомість і поведінку індивідів; соціальних
груп з боку суб'єктів управління з метою підтримки і поліпшення
діяльності господарських систем.

Повне товариство – всі учасники займаються спільною
діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями
товариства усім своїм майном.

Приватне підприємство – власність однієї людини, не
дивлячись на те, що працюють наймані працівники.
Синдикат – зберігається юридична і виробнича
самостійність, а комерційна втрачається.

Сімейне підприємство – підприємство, засноване на
власності та праці громадян України – членів однієї сім’ї, які
проживають разом.

Соціальне оточуюче середовище – це взаємозв’язки з
іншими компаніями, владними структурами, окремими особами
тощо.

Товариство – узаконене добровільне об’єднання двох або
більше осіб, які виступають як співвласники.

132