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Lebenslauf des Kandidaten an. Anhand von
Projektarbeiten, sozialen Engagement oder
Hobbys können wir einschätzen, ob er das
Talent zum Teamplayer hat“, erklärt Diana
Seibot, Leiterin Personalmarketing bei der
Allianz.
Wichtig ist, wenn der Absolvent seine
beruflichen Ziele bestimmt und diese auch
konsequent verfolgt. „Mir gefällt es, wenn
jemand hoch gesteckte Ziele hat. Solche
Visionen müssen natürlich mit dem Lebenslauf
und der Persönlichkeit übereinstimmen“, sagt
Managerexperte Stuerzebecher. Stimmen sie
überein, kann der Absolvent im
Bewerbungsgespräch entsprechend selbstsicher
auftreten.
„Welche Ziele haben Sie?“, wurde Gerd
Schulte-Hillen, heute Aufsichtsratsvorsitzender
bei Bertelsmann, am Anfang seine Karriere in
einem Vorstellungsgespräch beim
Medienkonzern gefragt. „Wollen Sie es
wirklich wissen?“ „Ja“. „Ich möchte
Vorstandsvorsitzender von VW werden“. Die

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