Page 34 - 5001

Задача 6.2. На основі моделі системи управління
підприємством охарактеризувати розширений та звужений
контур регулювання його діяльності.
Задача 6.3. Етика оцінювання працівника.
Останніми роками багато уваги приділяли етиці бізнесу,
та одну її галузь часто недооцінюють. Це етичні проблеми, які
виникають під час приймання на роботу або оцінювання
працівників. Вікторія склала перелік принципів, яких потрібно
дотримуватися у випадку, коли працівників наймають на
роботу або оцінюють.
Як дотримуватися етики оцінювання, представлено у
переліку правил, якими повинен керуватися менеджер.
1. Не оцінюйте, коли не знаєте, для чого потрібна
оцінка.
2. Оцінюйте на базі характерної типової інформації.
3. Оцінюйте на базі достатнього обсягу інформації.
4. Оцінюйте на базі доречної інформації (що стосується
справи).
5. Будьте чесним в оцінюванні фактів, які ви отримали.
6. Ваші слова не повинні суперечити письмовій
інформації.
7. Оцінюючи, дайте зрозуміти, що це лише ваша
особиста думка про факти, як ви їх самі розцінюєте.
8. Передавайте дані про оцінку тільки тим, хто має
право їх отримати.
9. Не припускайте поширення оцінки, якої не було
зроблено.
10. Не сприймайте оцінки інших, не знаючи, як вона
зроблена.

Завдання. Прочитайте кожну ситуацію, що наведена нижче,
і зробіть висновок, яке правило або правила порушені.
Розгляньте ці випадки у своїй групі і дійдіть до консенсусу.

30