Page 76 - 4901

Задача 15. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо
робітник за місяць виготовив 250 виробів при плані – 230 шт. Вихідна база для нарахування підвищеної
розцінки 108 % від плану. Годинна тарифна ставка становить 16,5 грн, а трудомісткість виробу 1,25 н-
год. Шкала зростання розцінки наведена в таблиці 7.3.

Таблиця 7.3 – Вихідні дані для визначення заробітної плати
Відсоток перевиконання вихідної бази, % 1-10 11-25 25-40 Більше 40
Відсоток зростання розцінки, % 25 50 75 100

Задача 16. До робітника застосовується відрядно-прогресивна система оплати праці з вихідною
базою нарахування підвищеної розцінки 110 % виконання норм виробітку. Розцінка за продукцію,
виготовлену понад вихідну базу, подвоюється. Розрахувати загальну суму тарифного заробітку
робітника, якщо його годинна тарифна ставка – 10,88 грн, за 21 робочий день, тривалістю 8,1 год, він
виконав роботи обсягом 220,4 н-год.
Задача 17. Визначити заробітну плату підсобника за зміну при непрямій системі оплати праці,
денна тарифна ставка якого складає 50 грн. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна
норма виробітку першого – 50 шт./зм., а другого 30 шт./зм. Фактичний обсяг випуску за зміну склав
відповідно 56 шт та 38 шт.
Задача 18. Транспортний робітник обслуговує 10 робітників відрядників, які у звітному місяці
виконали обсяг робіт 2480 н-год, відпрацювавши 2220 год. Тарифна ставка допоміжного робітника
10,66 грн/год, відпрацьований за місяць час 189 год. Визначити заробіток транспортного робітника за
непрямою відрядною системою оплати праці.
Задача 19. Розрахувати заробітну плату робітника-погодинника, якщо його тарифна ставка за 7-
год робочий день – 11,56 грн, а робітник відпрацював в даному місяці 21 зміну по 8 годин і має 12
надурочних годин, що оплачуються в 1,5 раза дорожче.
Задача 20. Робітник працює за відрядно-преміювальною системою оплати праці. Його відрядний
заробіток за місяць становить 2500 грн. Положенням про оплату праці на підприємстві передбачена
премія за виконання завдання у розмірі 10 % і за кожний відсоток перевиконання – 2 %. Обчисліть
місячний заробіток робітника, якщо при плані 240 деталей ним вироблено 260 деталей.

7.6 Теми рефератів
1. Особливості формування структури персоналу різних підприємств та організацій різних
типів, розмірів та форм власності.
2. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.
3. Обґрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та
інфраструктурних організацій.
4. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору різних
категорій персоналу.
5. Оцінка ділових якостей керівників та менеджерів фірми.
6. Особливості систем управління персоналом у фірмах окремих зарубіжних країн.
7. Конкурсно-контрактна система найму працівників фірми.

75