Page 58 - 4756

За характером організації робочих місць та робочого
часу розрізняють такі види зайнятості: стандартну і
нестандартну. Стандартна зайнятість за статусом буває
первинною і вторинною, а за формою організації робочого
часу – повною, неповною та явною неповною. Неповна
зайнятість може бути: частковою; сезонною; поденною;
неповний робочий день (тиждень); тимчасовою; вимушеною.
У соціально-економічному аспекті зайнятість може бути
продуктивною і непродуктивною.
Сьогодні Україна опинилася перед необхідністю
формування політики ефективної зайнятості, яка б
забезпечувала створення мотиваційних механізмів
високоефективної праці та соціальний захист населення при
втраті робочих місць. Ефективна зайнятість передбачає:
- скорочення важкої, примітивної, некваліфікованої
праці;
- стимулювання гнучких форм зайнятості та
використання робочого часу;
- формування соціального партнерства працюючих за
наймом з керівництвом підприємства, що передбачає
можливість ведення переговорів щодо умов праці та її оплати;
- зміцнення зв'язку оплати праці з кінцевим результатом;
- встановлення мінімуму і ліквідацію максимуму
заробітної плати

6.2 Інституційний механізм регулювання зайнятості
Інституційний механізм регулювання зайнятості
населення передбачає використання різноманітних засобів
впливу державних інститутів на зайнятість і функціонування
ринку праці.
Безпосереднє запровадження державної політики
зайнятості здійснює державна служба зайнятості (ДСЗ).
Відповідно до Закону України "Про зайнятість
населення" ДСЗ України виконує такі функції:

58