Page 252 - 4513

 правильність підходу до притягнення фахівців сторонніх
організацій для сертифікації персоналу і відповідність їхньої ква-
ліфікації установленим вимогам;
 конфіденційність інформації з усіх питань сертифікації пе-

рсоналу;
 об’єктивність і достовірність оцінок при сертифікації пер-
соналу, а також за ефективність наступного інспекційного конт-

ролю за діяльністю сертифікованого персоналу навчальних і ате-
стаційних центрів;
 рівень проведених робіт із сертифікації і слушність видачі
сертифіката компетентності;

 рівень розроблених екзаменаційних питань, зразків і проце-
дур оцінки результатів іспитів. Використання тільки спеціально
підготовлених зразків для проведення практичного іспиту і не-

припустимість використання з цією метою зразків, на яких про-
водиться навчання;
 належний стан технічних засобів, які використовують під

час проведення іспитів;
 забезпечення неупередженості при проведенні робіт;
 ефективне використання внутрішньої системи якості.

Всі роботи із сертифікації персоналу, навчальних і атестацій-
них центрів по НК і інспекційному контролі, включаючи інфор-
маційні послуги, ОСП виконує на договірній основі. Витрати
ОСП, пов’язані з проведенням сертифікації й інспекційного конт-

ролю, оплачують заявники. Умови оплати робіт із сертифікації
встановлюються договорами між ОСП і заявником.
Витрати, пов’язані з організаційно-методичним і норматив-

ним забезпеченням сертифікації персоналу, фінансуються з дер-
жавного бюджету, за рахунок засобів зацікавлених організацій і
за власні кошти Органу, спрямованих на розвиток виробництва.

3.6 Положення про керуючу раду органу із сертифікації
персоналу у галузі неруйнівного контролю

Керуюча рада (Рада) є колегіальним органом. Вона форму-
ється з осіб, що залучаються до процесу сертифікації, але не ма-
ють прямого зацікавлення в її результатах. Рада є гарантом того,

що НД, правила і процедури, відповідно до яких функціонує

252