Page 248 - 4513

 розроблення і актуалізація нормативних документів, що ви-
значають правила і процедури функціонування Органа із серти-
фікації;
 розроблення і забезпечення функціонування системи якості

Органа із сертифікації, що гарантує стабільність рівня вимог до
персоналу;
 формування, ведення і актуалізація фонду нормативних до-

кументів, що встановлюють вимоги до персоналу, що сертифіку-
ється;
 вибір і визнання атестаційних і навчальних центрів по сер-
тифікації персоналу в галузях і регіонах, а також видача дозволів

на їхню діяльність;
 організація і участь у проведенні кваліфікаційних іспитів.
Статистичний аналіз екзаменаційних питань;

 видача, призупинення або анулювання дії сертифіката ком-
петентності.
 участь у процедурі визнання сертифікатів компетентності,

виданих в інших системах сертифікації;
 організація і проведення інспекційного контролю за серти-
фікованим персоналом;

 організація і проведення інспекційного контролю за визна-
ними атестаційними і навчальними центрами;
 розгляд претензій і прийняття рішень по них;
 надання методичної допомоги підприємствам, організаціям

з підготовки до сертифікації персоналу;
 взаємодія з зацікавленими організаціями;
 взаємодія і обмін інформацією із закордонними органами з

сертифікації персоналу і атестаційних центрів;
 формування банку даних про сертифікований персонал;
 підготовка і публікація інформації про результати сертифі-
кації і діяльності Органа з сертифікації, ведення Реєстру фахівців;

 організація підвищення кваліфікації і атестації персоналу
органа із сертифікації;
 упорядкування звіту про діяльність Органа із сертифікації і

представлення його в орган, що акредитував ОСП.
Керівник ОСП призначається наказом Держнаглядохоронп-
раці України.

Структура ОСП містить у собі такі підрозділи (документ 10
додатка А):

248