Page 91 - 4428

сучасному етапі відбулись деякі зміни, а саме: наддержавні, загаль-
нодержавні та регіональні норми все ще залишаються директив-
ними, а галузеві – індикативними та директивними, внутрішньо-
організаційні норми – розробляють на підприємствах індивідуально

з урахуванням специфіки діяльності, динамічності середовища
функціонування, цілей планування тощо. Вони можуть мати як
директивний, так і індикативний характер (додаток Б). Наддержавні

норми існують тоді, коли країна є членом певного інтеграційного
об’єднання, вони базуються на верховенстві міжнародного права.
До загальнодержавних норм належать ставки загальнодержавних
податків і зборів, наприклад, норми амортизації за окремими гру-

пами основних фондів, тарифні ставки відрахувань у позабюджетні
фонди, мінімальний розмір місячної заробітної плати, мінімальний
розмір статутного капіталу для господарських товариств тощо. До

регіональних – місцеві податки та збори (податок з реклами та
комунальний податок, готельний збір, збір за паркування авто-
транспорту, ринковий збір, курортний збір тощо). До галузевих –

тарифні ставки, розміри доплат та надбавок, посадові оклади тощо.
Внутрішньо-організаційні норми представлено на рис. 3.3.
Основним завданням при визначенні та встановленні внут-

рішньо-організаційних норм у системі планування є забезпечення
їх взаємозв’язку з наддержавними, державними, регіональними та
галузевими нормами, що зумовлюється необхідністю дотримання
принципу системності, який передбачає також відслідковування

взаємозалежності та взаємозв’язків між внутрішньо-організацій-
ними нормами і виявлення наслідків зміни окремих з них. Кожне
підприємство при плануванні виробничо-господарської діяльності,

у тому числі при здійсненні планування витрат, використовує певні
норми, тому на сучасному етапі досить актуальним є розроблення
методик визначення економічно обґрунтованих норм на під-
приємствах різних галузей, розмірів, видів діяльності з ураху-

ванням резервів та перспектив розвитку.

90