Page 163 - 4428

хідно приділяти тим статтям, що змінили характер змінності,
наприклад, з дегресивного на прогресивний чи ін., а також тим
статтям, що мають певний характер змінності та займають значну
питому вагу в складі собівартості (загальних витрат). За допомогою

такого аналізу витрат можна оцінити ефективність роботи підп-
риємства в динаміці, знайти резерви зниження собівартості одиниці
продукції.

На вітчизняних виробничих підприємствах, як правило, велику
питому вагу в собівартості продукції займають матеріальні витрати.
Загальна сума матеріальних витрат залежить від обсягу ви-
робництва продукції, її структури і рівня матеріальних витрат у

собівартості окремих видів продукції. При аналізі прямих мате-
ріальних витрат порівнюється їх фактична величина з плановою
та нормативною із розрахунком абсолютних і відносних відхилень

та визначається вплив певних факторів на ці відхилення. У процесі
аналізу значна увага приділяється такому фактору зміни мате-
ріальних витрат як зміна рівня витрат на окремі види продукції,

який у свою чергу, залежить від впливу трьох факторів: норм ви-
трат, ціни, заміни матеріалів. На кожен з цих чинників впливають
такі фактори:

- норми витрат (чиста вага виробу, зворотні відходи, без-
поворотні відходи);
- ціна (ціна матеріалу, структура, склад матеріалів);
- заміна матеріалів (норми витрат, ціна матеріалів).

Розрахунок впливів даних факторів проводиться методом елі-
мінування. Подальший аналіз спрямований на виявлення причин,
що викликали вплив розглянутих факторів, і працівників, з вини

яких відбулися ці відхилення. При цьому проявляється специфіка
не тільки галузі, що аналізується, але й особливості технології,
організації виробництва, а також системи управління.
Аналіз прямих матеріальних витрат завершується підрахунком

усіх можливих резервів зниження витрат. До таких резервів можна
віднести:
- резерви, пов’язані з удосконаленням нормування та тех-

нології конструкції виробу;
- резерви, пов’язані з раціональним використанням матеріалів;
- резерви, пов’язані з удосконаленням обліку і контролю, під-

вищенням кваліфікації робітників, їх морального та матері-
ального стимулювання.

162