Page 47 - 4275

визначатися відповідні розміри доплат до тарифних ставок. При
цьому для оцінки впливу кожного значущого фактора враховується
тривалість його дії протягом зміни. Бали, встановлені за ступенем
шкідливості факторів і важкості робіт, коректуються за формулою:
X факт= X с *Т , (2.1)
де Х С – ступінь шкідливості фактору або важкості робіт у балах, що
приймаються за показниками Гігієнічної класифікації праці;
Т – відношення часу дії даного фактору до тривалості робочої

зміни, якщо час дії фактору складає більше 90 % робочої зміни, тоді
Т=1.
Розмір доплат залежно від фактичного стану умов праці
визначається за загальною кількістю балів за даними, що наведені в
таблиці 2.1.

Таблиця 2.1 - Розміри доплат до тарифної ставки

Розміри доплат до тарифної
На роботах Х факт у балах
ставки, %
З важкими і шкідливими до 2 4
умовами праці 2,1-4,0 8
Список № 2 4,1-6,0 12
З особливо важкими і 6,1-8,0 16
шкідливими умовами праці 8,1-10,0 20
Список № 1 >10,0 24

4) Інше (молоко, спеціальне харчування).
З результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих
на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени
комісії.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ ТА КОНТРОЛЮ

ЗАСВОЄННЯ ЗНАНЬ
1. Що таке атестація робочих місць за умовами праці?
2. Яка різниця між Списками № 1 та № 2?
3. На яких підприємствах та організаціях проводиться атестація
робочих місць за умовами праці?
4. Мета проведення атестації робочих місць за умовами праці.

5. Назвати нормативно-правові документи згідно з якими
проводиться атестація робочих місць за умовами праці.
6. Що передбачає атестація робочих місць за умовами праці?
7. Організація на підприємстві чи організації роботи по атестації
робочих місць за умовами праці.
8. Обов’язки атестаційної комісії.

47