Page 30 - 4275

якій організації роботодавців і працівників мають однаковий голос з
урядом у формуванні її політичного курсу та програм.
МОП заохочує трипартизм і в межах держав-членів, сприяючи
соціальному діалогу між профспілками та роботодавцями, які беруть
участь у розробці, за потреби, політики в соціально-економічній
галузі, а також інших питань. Трипартизм – регулювання трудових і
пов'язаних з ними економічних і політичних стосунків на основі
рівноправної взаємодії, співпраці представників найнятих робітників,

працедавців і держави. Кожна держава-член має право послати на
Міжнародну конференцію праці чотирьох делегатів: двох від уряду
і по одному від працівників і роботодавців, які можуть виступати та
голосувати незалежно один від одного.
Конвенція міжнародної організації праці - це міжнародний

договір на рівні урядів держав в питаннях трудових стосунків
(включаючи охорону праці), що передбачає дотримання загальновиз-
наних, погоджених правил. Конвенція (лат. conventio – договір,
погодження) приймається щорічно на Міжнародній конференції
праці, яка є найвищим органом Міжнародної організації праці (МОП).
У Декларації про засадничі принципи і права в сфері праці,
прийнятій МОП в 1998 р., заявлено, що всі держави-члени МОП

мають зобов'язання, що випливають з єдиного факту їх членства в
Організації, - дотримувати, укріплювати, реалізовувати у дусі доброї
волі і відповідно до Статуту засадничі принципи в сфері праці:
 свободу асоціації і реальне визнання права на ведення колек-
тивних переговорів;

 скасування всіх форм примусової або обов'язкової праці;
реальна заборона дитячої праці; недопущення дискримінації в сфері
праці і зайнятості.
Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і між-
народних договорів різних країн відповідно до конституцій є
складовою частиною їх правової системи. Якщо міжнародним

договором встановлені інші правила, ніж передбачені законами і
іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права, застосовуються правила міжнародного договора.
МОП прийнято 189 конвенцій і 209 рекомендації. Вони
охоплюють практично всі аспекти трудового права і права у сфері
соціального забезпечення. 50 конвенцій було ратифіковано СРСР, з

них 43 продовжують діяти в РФ. Україною ратифіковано 64 Конвенції
МОП (Україна є членом МОП з 1954 року).

30