Page 142 - 4184

2) повинні сумлінно виконувати свої обов’язки, керуючись
насамперед інтересами Товариства;
3) повинні визначати політику Товариства, яка сприятиме
збільшенню прибутковості Товариства;
4) повинні зберігати лояльність стосовно Товариства.
Лояльність передбачає, що член Спостережної ради Товариства
повинен повідомити Товариство про особисту зацікавленість в
угоді, яку Товариство має намір укласти;
5) не повинні використовувати в своїх власних інтересах
можливості Товариства або здійснювати будь-які дії, що суперечать
інтересам Товариства;
6) не мають права засновувати або брати участь в
підприємствах, що конкурують з Товариством;
7) не мають права опосередковано або безпосередньо
отримувати винагороду за вплив на прийняття рішень органами
управління Товариства.

7.5 Оплата праці членів Спостережної ради

Оплата праці членів Спостережної ради Товариство може
встановлювати довільно, залежно від обсягу робіт, які виконує
кожний член Спостережної ради. Можна застосовувати кілька
варіантів оплати, наприклад:
— разова винагорода за участь у кожному засіданні
Спостережної ради;
— додаткова оплата за участь в якому-небудь комітеті
Спостережної ради;
— додаткова оплата за виконання обов’язків голови
Спостережної ради, заступника голови або секретаря.
У багатьох акціонерних товариствах з метою стимулювання
діяльності членів Спостережної ради оплата їх праці або виплата
винагороди встановлюється залежно від результатів діяльності за
квартал, півріччя або рік. У великих міжнародних компаніях
використовується система винагороди у вигляді акцій цієї компанії
або опціону на акції. Наприклад, отримавши у винагороду акції,
кожний член Спостережної ради (чи інша посадова особа компанії)

141