Page 17 - 6874

де Ч зв. – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової
дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом.
Підставляючи вихідні дані задачі одержуємо:
Кп= 30/400*100 = 7,5;
Кв= 45/400*100 =11,25;
Кпл= (17+15)/400*100 =8.

Задача 4.2
Місячний оклад інженера — 5980 грн. У звітному місяці він повинен
відпрацювати 23 дні. Але йому було надано відпустку за власним бажанням на 5
днів. З фонду матеріального заохочення інженеру нараховано премію в розмірі 25 %
фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера з урахуванням
премії.
Розв’язок
1. Фактично у звітному місяці інженер відпрацював 23 - 5 = 18 днів.
2. Денна ставка інженера 5980 / 23 = 260,0 грн.
3. Основний заробіток 260,0 * 18 = 4680 грн.
Місячна заробітна плата з урахуванням премії 4680 * 1,25 = 5850 грн.

Задача 4.3
Протягом місяця (164 год) робітник 4-го розряду виготовив 320 деталей. Норма
часу на виготовлення однієї деталі — 35 хв. Годинна тарифна ставка робітника 1-го
розряду — 28,31 грн, тарифний коефіцієнт 4-го розряду -— 1,49. За виконання місячної
норми виробітку нараховується премія в розмірі 18 % тарифного заробітку та 2 % за кожний
відсоток перевиконання цієї норми. Обчислити місячний заробіток робітника.
Розв’язок
1. Годинна тарифна ставка робітника 4-го розряду 28,31 * 1,49 = 42,12 грн.
2. Відрядна розцінка 42,12 * 35 / 60 = 24,57 грн.
2. Тарифний заробіток 24,57 * 320 = 7862,40 грн.
3. Розрахуємо місячний план виготовлення деталей. Для цього складаємо
пропорцію:
1 дет. — 35 / 60 од
х дет. — 164 год,
звідки х = 164 : (35 : 60) = 281 дет.
Перевиконання плану Δх - 320 - 281 = 39 дет.
Визначимо перевиконання плану у відсотках. Для цього складаємо пропорцію:
281 дет.— 100 %
39 дет. — у %
Тоді у= (39- 100): 281 = 14 %.
4. Премія за виконання плану 7862,40 * 0,18 = 1415,23 грн.
5. Премія за перевиконання плану 14 * 2/1 — 28 %:
281*24,57* 0,28 = 1933,17 грн.
6. Місячний заробіток робітника 7862,40 +1415,23 + 1933,17 = 11210,80 грн.

Задача 4.4
Бригада робітників у складі трьох осіб, працюючи разом, виконала виробниче
завдання і заробила всього 26800 грн. Перший робітник відпрацював при цьому 24 дні і
мав КТУ (коефіцієнт трудової участі) 2,2; другий – 22 дні і мав КТУ 2,0; третій – 20 днів і
мав КТУ 1,8.
Розподілити бригадний заробіток пропорційно внеску кожного робітника у спільну
роботу з урахуванням встановлених КТУ.

17