Page 29 - 6701
P. 29

практичні  застосування.  У  виробничих  системах  організаційний
            ефект має такі складові, як спеціалізація, синхронність, ритмічність.

            Джерелом  додаткової  енергії  такої  системи  є  взаємопосилення
            сукупності  її  елементів.  Ефект  посилення  індивідуальних  дій
            покладений в основу створення виробничих систем будь-якого рівня.

                   Закон  єдності  аналізу-синтезу  визначає  те,  що  процеси
            розподілу,         спеціалізації,         диференціації          та     інші       необхідно
            доповнювати  протилежними  процесами:  з’єднання,  універсалізації,

            інтеграції  і  т. д.  Використання  цього  закону  передбачає  вибір  ознак
            або  підстав  спочатку  для  розподілу  (класифікації),  а  потім  для
            з’єднання (групування) у нові класи. Закон ставить вимогу розподілу
            діючих  систем  на  підсистеми  (елементи)                               для  наступного

            перегрупування  (трансформації)  у  нові  системи  для  забезпечення
            їхнього ефективного функціонування.
                   Закон пропорційності означає потребу певного співвідношення

            між частинами цілого. Вимога закону композиції полягає в тому, що
            мета  діяльності  підсистеми  (елемента)  одночасно  є  підціллю
            діяльності системи. Згідно з законом самозбереження кожна реальна
            фізична  (матеріальна)  система  спрямована  на  збереження  своєї

            цілісності та на економію витрат своїх ресурсів. Важливий висновок
            випливає  із  закону  організованості-інформованості,  відповідно  до
            якого в системі не може бути більше порядку, ніж інформації.

                   Кожна  виробнича  система  як  організація,  йдеться  в  законі
            онтогенезу,  у  своєму  розвитку  проходить  фази  життєвого  циклу:
            народження, становлення, розквіту, згасання.

                   Під  законом  організації  виробничих  систем  розуміються
            необхідні,  суттєві,  стійкі  співвідношення  між  елементами
            виробничої  системи,  а  також  між  цією  системою  і  зовнішнім

            середовищем.  Закони  організації  виробничих  систем  утворюють
            систему  законів,  які  взаємозалежні  і  взаємообумовлені,  а  всі  разом
            становлять  ціле.  Основні  групи  законів  організації  укладаються  в
            такій послідовності: закони статики, закони розвитку.

                   Закони статики організації виробничих систем:
                   1. Закон відповідності виробничих систем цілям, що перед ними
            поставлені.  Кожна  система  при  формуванні  цілеспрямована  на

            задоволення певних потреб. Виходячи з вимог цього закону:
                  цілевизначення  системи,  її  підсистем  і  елементів  передбачає
            розроблення системи цілей, підцілей і шляхів їхнього здійснення;




                                                           28
   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34