Page 52 - 6128

5 1965-1975 р.р. – спроба економічно-господарської реформи.
6 1975-1988 – криза командно-адміністративної системи і
планової економіки підтвердила необхідність радикальних
суспільних і економічних відносин, докорінних реформ.
7 1985 – наш час – трансформація, часткове реформування
економічної і суспільної системи управління.

СИСТЕМНИЙ ПІДХІД В МЕНЕДЖМЕНТІ

Системний підхід в управлінні почали використовувати в
кінці 1950 років ХХ століття (основні представники Ч. Бернард, П.
Друкер, Н. Вінер, К. Шеннон та ін.) У відповідності з цим підходом
організація розглядається як відкрита система, деяка цілість, що
складеться із залежних між собою частин – компонентів, кожен з
яких вносить свій внесок в характеристику цілого, складної
соціально-економічної системи. Системний підхід – це спосіб
мислення, який вимагає комплексного вирішення усіх проблем, їх
всебічного вивчення і оцінки можливих їх наслідків.
Предметом вивчення науки про менеджмент є: теоретичні
засади управлінської діяльності (закони, принципи, моделі тощо);
практика управління різними об’єктами; проектування ефективних
систем управління. Суб’єктом (СУ) вивчення менеджменту є
працівники керуючої і керованої підсистем і сукупність відносин
між ними. Об’єктом менеджменту є процес управлінських впливів
СУ на об’єкти (ОУ).
Системний підхід складається із комплексу наступних
компонентів наукового аналізу: вихід системи (мета, результат),
вхід системи (ресурси), перетворення входу до виходу (процес),
інформація про вхід, вихід і процеси (управління), зв’язок із
середовищем.
Основними положеннями сучасної системи поглядів
(парадигми) на менеджмент є: відмова від управлінського
раціоналізму класичних шкіл (успіх залежить тільки від внутрішніх
параметрів і їх комбінаторики), адаптивність і гнучкість щодо
пристосування внутрішнього середовища до зовнішнього
середовища, використання сучасних наукових знань в різних
галузях науки і наукових підходів (ситуаційний, стратегічний,
маркетинговий, інформаційний тощо), визнання соціальної
відповідальності менеджменту перед суспільством, організаціями і
людиною.

50